あしたはあしたの風が吹く

存在意義のない毎日新聞

『残業代未払い不当』で労組結成というこの記事が
http://www.saitama-np.co.jp/news04/20/06.html


毎日新聞ではこうなります。

『賄い無料に』労組結成
http://mainichi.jp/select/biz/news/20100420ddm012020137000c.html
本来の主張の殆どを無視したうえ、表面的にしかものごとを捉えない層に
対して誘導し、本質を意図的にすり替える記事です。

書いた記者にも驚きですが、そのまま社としての記事になってしまう体制は、
報道機関として信じられません。同じ事柄でも書き方によって、こんなにも
捉えられ方が違ってしまう怖さを教えてくれたことしか評価できません。

ニュースソースが多様化していろいろ見えてくることがあるにも係らず、旧
態依然としたバカさ加減の毎日新聞には呆れます。それに、この書き方には
意図的な悪意があります。

こんな毎日新聞には、報道機関としての存在意義も価値もありません。

ミャンマー(ビルマ)軍事政権に配慮した朝日新聞の報道姿勢

今日9月28日の朝日新聞の朝刊1面の写真が下記です。
ヤンゴン中心部で27日、デモに集まろうとする市民たちを追い払う治安部隊＝ロ
イターとあります。

そして同日夕刊の1面の写真が下記です。
デモを解散させるため発砲した後、参加者を追いかける治安部隊員のわきで倒れ
ている長井健司さん(右下)＝ロイターとなっています。

2枚の写真をよく見てください。実は全く同じ写真なのです。朝刊ではわざわざ
銃を構える治安部隊員と、倒れている長井健司さんを外してトリミングをしてい
るのです。同じ写真であるのにこうした細工をすることによって、全く印象の違
うものになってしまっています。

朝刊ではわざとらしく『日本人記者が死亡 ミャンマー デモ取材中？』といった
見出しになっており、長井健司さんは別の写真が掲載されています。おそらく、
朝刊発行時点で長井健司さんと確認出来ていないと、朝日新聞はいうのでしょう
が、長井さん本人かどうかは別次元の問題でしょう。まともな報道姿勢があるな
らば、夕刊で使った写真を掲載するはずです。

どうしてこんな自主規制をした写真を、日本の報道機関が掲載するのか？あきれ
てしまいます。

ボーナス...

私は派遣社員なのでボーナスなんてありませんが、今の派遣先の会社はボーナス
がいまだ支給されていないそうです。7月のはずがお盆前になり、今度は8月末に
なるんだそうです。大抵は銀行から賞与の資金を借り入れると思うんですが、融
資がうまくいってないんでしょうねぇ。

派遣先の財務状況なんて知る由もありませんが、かなり悪いんでしょうか？毎年
のことなのに、今年は融資を渋られてるのであれば、なんか危険な状況ですね。
下記に書いたように『人の出入りが激しい会社』ってそういうことなのかな？
そういえば繁忙期ということで派遣されたんだけど、土日出勤も無く定時で仕事
終わっています...。旅行資金が思ったより稼げそうにないです...。

やっぱり！

私の予感どおり『引きこもり君』は

引きこもって仕事場に来ませんでした！

だったら、面接に来るなよ〜！会社見学に来るなよ〜！水曜日は都合悪いから
って言うなよ〜！お前に合わせて、俺の仕事始めも1日遅らされたんだぞ！
おかげで1日8時間ちょいで12,000円稼げるのに、その分損しただろ！

20代前半でもう人生終わってるじゃないか...。自分でどうにかしないとずっと
このまんまだぞ。

仕事始め

明日からようやく新規の派遣先で仕事です。
それにしても、応募してから8日もかかるとは長いよ！
すぐにでも人が欲しいと言ってる割には、連絡含めてごたごたしてるよな。
でも、間に3連休はさんでるからそんなもんかな。

そんなことは置いといて、書きたかったのはもう一人の応募者のこと。
会社見学名目での面接のため待ち合わせ場所に行くと、私以外にもう一人いた。
『もさぁ〜』とした感じで髪も長髪。長髪といってもおしゃれなのとは当然違っ
て、ただ長い間切らなかっただけ。微妙に汗臭いのが漂ってくるし...。

なんか引きこもりだったようなんですけど...

こ、こ、こんなのでも派遣会社って採用するの...。仕事大丈夫なのか？
今度は1ヶ月半の仕事だけど、私の身に災いが起こりませんように。

任意の押し売り

任意同行、任意の取り調べ、任意の寄付(自治会で集金にくる赤い羽根募金とか)
この国において任意＝強制である。建前は任意、(任意じゃないとまずいからね)
実態は強制なんて誰でも知ってる。

ということで、建前だらけのこの国でなんの抑制力も働かないところでは、立場
の強いものから弱いものへと任意の押し売りが行われる。元請けと下請け、孫請
け・経営者と従業員・派遣元と派遣先と派遣社員の関係なんて考えてみれば、一
目瞭然。

で、普段は書きたくても書けないのか、書かないのは知らないけど(笑)なにか不
祥事が起これば、今まで見逃されていたことが一気に公開される。グッドウィル
がデータ装備費やら保険料名目でどうどうとピンハネしていたことさえ、今さら
になって問題になる。本来ならとっくに労働基準監督署が指導してそんなことは
させないのが当たり前。

ただ、この国の労働基準法は絵に描いた餅で、違法行為が告発・摘発されること
はないも同然。あなたの近くでサービス残業という名の賃金不払いが、摘発され
たことはあるだろうか？有給休暇が自由に取れないのが違法とされたことがある
だろうか？基本的人権に関わる事項なのに駐車違反やスピード違反の取り締まり
に遭うことのほうが遥かに多いというのは、一体どういう国なのだろう。

グッドウィル：派遣に備品押し売り ロゴ入り衣類ノルマに

日雇い派遣労働者の給与からの「データ装備費」天引きが問題となっている日雇い派遣最大手「グッドウィル」（東京都港区）が、派遣労働者に同社のロゴ入りポロシャツやトレーナーなどを半ば強制的に買わせていることが複数の元支店長の証言などで分かった。支店には備品の販売ノルマを課され、「備品の着用が仕事紹介の条件」などと言って販売していたという。同社では、データ装備費の徴収もノルマ化... (毎日新聞より引用)以下はWEB記事参照

ホントに今さらだが、こんなの作業系の派遣会社では当たり前！よくお揃いのT
シャツとか着て作業している人達を見たなぁ。給与振込の手数料735円取られる
とか、同じ仕事なのに私らの時給より350円安くて休みは2週間に1回とかそんな
派遣会社もあったし。安全靴は必須だって1,500円で買わせるとこもあったわ。
所詮、派遣会社って体裁でもようは手配師なんだし、そんなもんか。

そうそう、アリさんマークの引越社の募集広告で3,150円のユニフォーム代を給
料から天引きってあったけど、まだやってるのかな。業務で必要なら貸与すりゃ
いいのになんでもありだよな。近所のコンビニ弁当作ってるとこなんて、ユニフ
ォーム代15,000円天引きって堂々と書いてあったけど、時給1,000円も出さな
いのに、そんな条件で行く奴いるのかって思ったけど(笑)

良心的に雇え！とは言わないけどさ、会社って社会的公器でしょ。もっと節度を
もってさ、常識の範囲で雇ったらどう？人が嫌がることはするなって、小学校で
先生に教えてもらわなかったっけ？